Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Детский сад общеразвивающего вида №30 "Дружба"

Адрес142003, Российская Федерация, Московская область, Домодедово, микрорайон Западный, 25 лет Октября, строение 22

Контакты администрации 84967945606 doudrujba30@mail.ru

Положение об Общем собрании работников учреждения

POL_OBWEE_SOBR..jpeg

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение разработано для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада  общеразвивающего вида №30 «Дружба» (далее Учреждение) в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения и  является постоянно действующим коллегиальным органом управления, осуществляющим полномочия  всех работников Учреждения.

 1.2. В своей деятельности Общее собрание работников Учреждения (далее – Общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим положением.

1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления МАДОУ д/с №30 «Дружба», в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом Учреждения.

 

  1. Основные цели и задачи Общего собрания

 

  • Общее собрание содействует осуществлению самоуправленческих начал, расширению коллегиальных, демократических форм управления, развитию инициативы трудового коллектива.
  • Общее собрание реализует право на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
  • Общее собрание осуществляет руководство функционированием и развитием Учреждения в соответствии со стратегическими документами: программой развития Учреждения, целевыми программами и планами развития отдельных направлений.

 

  1. Компетенция Общего собрания

 

3.1. В компетенцию Общего собрания входит:

- участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;

- принятие решения о заключении Коллективного договора;

- формирование первичной профсоюзной организации работников Учреждения;

- ознакомление с проектами локальных актов Учреждения, затрагивающих трудовые и

социальные права работников Учреждения;

- определение перечня и порядка предоставления работникам Учреждения социальных льгот из фондов трудового коллектива;

- избрание комиссии по трудовым спорам, комиссии по установлению доплат, надбавок                  

и материальному стимулированию;

- обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-

оздоровительных мероприятий в Учреждении, контролирование хода выполнения этих

планов;

- осуществление контроля за соблюдением работниками Учреждения правил и инструкций по охране труда, за использованием средств, предназначенных на охрану труда;

- выдвижение требований к работодателю по поводу заключения, изменения и выполнения Коллективного договора, соглашений по социально - трудовым вопросам;

- внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;

- принятие локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения;

- заслушивание отчетов руководителя Учреждения о выполнении задач основной уставной деятельности;

- избрание членов Управляющего совета Учреждения;

- разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией Учреждения;

- принятие решений по вопросам, не отнесенным действующим законодательством

Российской Федерации к исключительной компетенции других органов.

          

  1. Права Общего собрания

 

4.1. Общее собрание имеет право:

-  участвовать в управлении Учреждением;

- выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации.

4.2. Каждый член Общего собрания имеет право:

- потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее одной трети членов Общего собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

 

  1. Организация деятельности Общего собрания

 

5.1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

5.2. На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

5.3. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.4. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников Учреждения.

5.5. Председателем Общего собрания является заведующий Учреждением.

5.6. Общее собрание избирает из своего состава секретаря сроком на один год.

5.7.  Председатель Общего собрания:

- организует деятельность Общего собрания;

- информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 10 дней до его проведения;

- организует подготовку и проведение заседания;

- определяет повестку дня;

- контролирует выполнение решений.

5.8. Решение Общего собрания принимается открытым голосованием большинства работников Учреждения, присутствующих на собрании.

5.9. Решения Общего собрания, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, являются рекомендательными для администрации Учреждения и всех работников Учреждения.

5.10. Решения Общего собрания, утверждённые приказом заведующего Учреждением, являются обязательными для исполнения.

 

 

  1. Ответственность Общего собрания

 

6.1. Общее собрание несет ответственность:

- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невы­полнение закрепленных за ним задач и функций;

- соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации,

 подзаконным нормативным правовым актам, Уставу Учреждения;

      - за компетентность принимаемых решений.

 

  1. Делопроизводство Общего собрания

 

7.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

7.2. В  протоколе фиксируются:

- дата проведения;

- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;

- приглашенные (ФИО, должность);

- повестка дня;

- выступающие лица;

- ход обсуждения вопросов;

- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;

- решение.

7.3 .Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.

7.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

7.5. Протоколы Общего собрания оформляются в виде файлов, скрепляются подписью заведующего и печатью Учреждения.

7.6. Протоколы Общего собрания хранятся в делах Учреждения и передаются по акту (при смене руководителя, передаче в архив).

 

  1. Заключительные положения
    • Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием и

принимаются на его заседании.

  • Положение действует до принятия нового положения, утвержденного на Общем собрании трудового коллектива в установленном порядке.

 

ПРИНЯТО

на Общем собрании

МАДОУ д/с №30 «Дружба»

протокол № _1____

от «15» _августа__2015г.

 

Дата публикации — 22 января 2016

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie